Es urgente reconciliar la jornada laboral con la vida familiar para reconstruir el tejido social, antes de que la situación se vuelva irreversible, afirmó María Eugenia Pérez Herrera, representante de la Escuela de Incidencia Política para Mujeres de la Asociación Cívica Femenina A. C.
En ese sentido, señaló que las células del tejido social son todas las unidades de interacción que componen una sociedad, que incluyen a la comunidad, las instituciones, políticas, culturales, religiosas y de forma especial la familia, de la cual se ha mantenido aislada en los últimos sexenios.
Dijo que antes de que termine el año la Cámara de Diputados deberá definir su posición ante la reforma laboral propuesta por el ejecutivo federal, sin embargo, uno de los grandes vacíos que se identifica en dicha iniciativa es la exclusión del balance trabajo-familia dentro de dicha Reforma.
"Por lo anterior, urgimos al Senado para que trabaje en la construcción de consensos con el sector empresarial y avances en la ratificación del convenio 156de la Organización Internacional del Trabajo que refiere que los trabajadores con obligaciones y compromisos familiares como son hijos, hijas u otros familiares como padres enfermos, tengan mayores beneficios para lograr darles esos cuidados", añadió.
Dicho convenio establece que las organizaciones de empleadores y trabajadores elaborarán y aplicarán las medidas necesarias para dar cumplimiento a estos instrumentos de apoyo.
"Es decir, garantizar condiciones laborales que favorezcan la armonización de las tareas al interior del núcleo familiar, ya que es una deuda que se tiene, sobre todo con la mujer es trabajadoras (...) Además existe una recomendación ce OIT desde hace 10 años y no se ha avanzado en esa materia", subrayó.
Datos del último informe laboral de noviembre de 2018 emitido por la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STyPS, de Veracruz de los más de tres millones de personas que conforman la comunidad económicamente activa en Veracruz, el 34 por ciento son mujeres, es decir, más de un millón 140 mil Veracruzanas.
Dijo que el crecimiento en la población de mujeres que trabajan en Veracruz y en todo el país obliga a las autoridades a mejorar las condiciones laborales de las mujeres, "por lo que hacemos un llamado a las nuevas administraciones que están por iniciar y a los legisladores locales y federales a que trabajen en la elaboración de nuevas políticas públicas como:
Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, nuevas políticas que permitan a las personas con responsabilidades familiares conciliar su vida familiar y laboral sin ser discriminadas, que se dé impulso decidido a las emprendedoras a través de exenciones fiscales o créditos a tasas preferenciales y que se promuevan horarios flexibles al interior de las empresas y el sector público.
Dijo aplaudir la iniciativa de la diputada panista Dulce Alejandra García Morlan, que Reforma los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social a fin de que el servicio de guarderías sin distinción a mujeres y hombres trabajadores.